五险的作用有哪些？
社保五险是分别独立的，有其独特的作用。
基本养老保险，关系到我们退休后的养老金待遇。累积交费满15年到达法定退休年龄就可以按月享受基本养老金待遇。养老金等于跟社会平均工资相挂钩，退休后也会年年结合物价增长和工资变动情况进行调整。有国家强制力保障，非常划算。
基本医疗保险，关系到我们基本医疗保障。小到门诊看病，大到住院手术，都可以按照有关政策享受相应的医保报销待遇。基本医疗保险，为了集中力量救助大病，设置了医疗保险起付线以及大病医疗保险制度。另外，基本医疗保险还拓展到了长期护理保险。
工伤保险。工作中受伤，只要鉴定为工伤，就可以享受工伤保险基金的各类待遇。对职工最重要的保障是因工死亡或者因工致残。因工死亡可以享受到丧葬费、一次性工亡补助金（2019年标准78万多元）、供养亲属抚恤金。这是对工作的最重要保障，个人不需要负担费用。
失业保险。失业保险缴费满一年以上，非职工本人意愿失业，有求职意愿，就可以享受失业金待遇，国家还可以给代缴基本医疗保险。
生育保险。女性生育事项可以享受生育报销待遇和生育津贴待遇。个人不需要缴费。由于对男同志作用不大，也一直被人诟病。2019年底将并入医疗保险，社保五险将彻底变为社保四险。甚至未来有可能变成三险。
非社保待遇。
缴纳社保还能享受非社保待遇吗？是的，真的有。由于我们户籍制度的问题，很多人在买车、买房、子女上学的时候，都需要提供有关在当地工作的证明。社保缴费就是最重要的一种证明之一。甚至积分落户政策也将社保缴费作为最重要的因素之一。
北京市要想办理积分落户，需要在当地参加社保满7年以上，补缴时间不超过6个月。在北京购房需要5年，买车摇号也需要5年。青岛市购房资格、子女上学，非本地户口需要在当地参保缴费一年以上。
因此，社保缴费是非常重要的。
可不可以不缴社保？
按照法律规定，一些特殊群体确实可以自由选择缴纳社保。
1995年《劳动法》规定，企业和职工必须参加社会保险，按照国家规定的社会保险缴费比例，共同承担社会保险费。
2011年7月的《社会保险法》规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户和未在用人单位参加社保的劳动者可以参加基本养老保险和医疗保险，个人承担保险费用。
如果用人单位不给职工缴纳社保，职工可以依法维权，要求企业补缴。企业还要承担自欠缴之日起，每日5/10000的滞纳金。
按照《劳动合同法》，如果用人单位不给职工缴纳社保，职工可以提出解除劳动合同，同时用人单位还应当支付经济补偿金。
所以，不缴社保对于单位的风险其实也是比较大。随着社会的进步，关于社保缴费行为越查越严，以前的社保欠费很有可能会被追缴的。如果是在企业就业，不建议不缴纳社保。
