退休职工和即将退休的职工对养老金的关注是比较多的，而实际缴费年限与视同缴费年限对养老金的影响也比较大。所以对于用户来说，了解实际缴费年限与视同缴费年限是非常必要的。目前，符合条件的人员，不代表就一定能够成功的认定为视同缴费年限。
视同缴费年限在什么情况不算?
【1】在合资企业、外资企业、民营企业工作的年限，不算视同缴费年限。
【2】临时工的工龄、非下岗职工类型的灵活就业退休人员的工作年限，也是不算做视同缴费年限的。
【3】未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇。
【4】社保制度实施之后的工龄，是不能算作视同缴费年限的。
【5】被用人单位开除、除名，计入档案材料的人员或是违法犯罪人员，此前的视同缴费年限会被作废。
【6】在建立了养老保险个人缴费制度之后，没有和实际缴费形成连续工龄，视同缴费年限有可能会被作废。
【7】累计缴费年限未满15年的，没有补缴或续交的，则视同缴费年限作废。
【8】退休时，认定视同缴费年限的相关人事档案丢失或者主要材料丢失，则视同缴费年限有可能会被作废。
用户需要了解，但凡是出现上述情况的，都是不算视同缴费年限的。用户在申请退休之前，需要处理好社保相关业务，以免影响到退休后的养老金领取。
根据国家法律规定，视同缴费年限的定义是针对正常的工作单位，有相应的工作年限。也就是说，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
