对于缴纳职工社保的人来说，还是非常关注自己的社保缴纳情况的，毕竟缴纳社保的基数越高，那我们退休以后可以领到的钱就会越多，但是有的时候单位可能会没有按照实际的工资去申报，因此就会涉及到差额补缴。接下来就跟着小编一起来了解一下社保基数差额补缴的相关内容吧。
一、社保基数是如何规定的
根据我国的相关规定，一般来说，职工在缴纳社保的时候是以上一年度本人月平均工资来当做缴费基数的。如果本人的月平均工资比当地职工平均工资的60%还要低，就按照60%来缴费，如果比当地职工平均工资的300%要高，就按照300%来缴费。如果超过了这一个范围，就不会纳入到缴费基数里面，当然也不会计入发放养老金的基数里面。
所以对于那些在单位里面工作的职工来说，缴费基数一般指的就是本人上年度的月平均工资，如果自己月平均工资并没有提高，并且本人的月平均工资处于上下限之间的话，是按照实际工资去进行缴纳的。
二、社保基数差额补缴的条件是什么
社保基数差额补缴只针对于按照职工月平均工资的60%来缴费，或者是按照职工月平均工资的300%来缴费的人群。
因为在最近，有一些地区就公布了当地的职工月平均工资上涨，所以按照上限下限来缴费的人他们就能够享受到一定的社保缴费上涨政策，所以他们就可以去补差。
但是如果大家是以个人身份去参加灵活就业社保的话，就可以在缴费基数的上下限之间去选择合适的缴费基数。如果是按照下限缴费的，则会跟着下限的提升，导致交的费用变多。
三、社保怎么缴
1、职工社保
职工社保是单位给员工交的，所以不用我们自己操心，我们只需要去单位里面上班，在入职以后单位就会有专门负责社保的人员把我们的资料交给社保机构，然后每个月给我们缴纳社保，缴纳社保的费用会从工资里面直接扣除。在缴纳成功以后，大家可以去社保机构的官网或者是在微信支付宝的社保服务里面查询到社保的缴费情况。
2、灵活就业社保
如果是要缴纳灵活就业社保的话，需要我们先去社保机构里面开户，办理好了以后，再每个月把社保费用存入绑定的银行卡由社保机构自动扣除即可。
关于社保基数差额补缴的相关内容就和大家分享到这里了。
