对于在职群体来说，是有强制性缴纳社保的要求的，参保费用水平是有个人和单位共同承担的，可以享受到国家的社保政策福利，让职员享受医疗报销、生育补贴、失业补偿、养老保障等。那么对于职工社保您了解多少?个人和单位混合交社保要交多少钱呢?
一、个人和单位混合交的社保包括哪些保险
个人和单位混合交的社保就是职工社保，是有强制性的缴纳要求的，每月收费，职工缴费金额由所在单位代扣代缴，包括了五大基本保险：
1、职工养老保险，是提供退休后的养老金给付权益的，要求累计缴费时间满15年;
2、职工医疗保险，缴纳满3个月就可以享受医保报销待遇，满足一定要求可以在退休后享受终身医保待遇;
3、失业保险，累计缴费满1年可以领取失业保险金;
4、工伤保险，顾名思义就是提供个人工伤损失的补偿的保障;
5、生育保险，也有累计缴费1年的报销要求。
二、个人和单位混合交社保要多少钱
不同的地区缴费标准和比例都是不同的，但是个人缴纳的费用都是低于单位缴纳的费用的，跟所在地区的平均社会工资水平有关，缴费基数的范围在社会平均薪资的60%-300%之间。从缴费比例来看：
养老保险——个人缴纳比例为8%，单位缴纳为20%左右;
医疗保险——个人缴纳比例为2%，单位缴纳为8%左右;
失业保险——个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳0.5%-1%;
工伤保险和生育保险个人是不予缴费的，单位缴纳比例也在0.5%-1%的水平。
三、个人和单位混合交社保能领多少钱
在我们缴纳了职工社保之后，是可以在退休后领钱的，这个金额就是养老保险金，是要求累计缴费满15年才能领取的，具体的领取金额包括了基础养老金和个人账户养老保险金，其中：
1、基础养老金=(地区社会平均薪资+职工月薪*缴费指数)/2*缴费年限*1%;
2、个人账户养老保险金=个人账户的累计金额/计发月数(60岁退休的计发月数为139.退休越早的，计发月数值越小)。
而个人账户的累计额度是可以通过线上app、线下网点、电话咨询等方式查询的。
以上就是全文整理的关于个人和单位混合交社保的相关内容，社保的保障是有福利性和惠民性的，有五大保障待遇，其中医疗和养老权益满足一定要求后是可以终身享受的，缴费水平会决定养老金的领取额度，跟所在地区的职工薪资基数有关。
