在日常的工作中，我们可能会听到五险一金、五险两金、三险一金、三险两金，四者有什么不同?是不是五险两金福利最好?哪些是我们应得的权益?
什么是五险两金?什么是三险一金?劳动者权益早知道
名词解释：
五险即我们通常说的社保，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，统称为五险。两金指的是公积金和企业年金。都是按月缴纳，个人部分由公司代扣代缴。
1.养老保险
按工资申报基数，公司交20%，个人交8%。个人缴纳部分存入养老保险个人账户，是构成我们养老金的一部分。
养老保险关系到我们退休后的养老金，最低要交15年。能拿到多少养老金，和我们养老保险的缴费年限、缴费金额，以及退休时社保所在地的社会平均工资有关。交得越多越久，拿到的养老金就越高。
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2.医疗保险
按工资申报基数，公司交6%，个人交2%。个人缴纳部分存入医疗保险个人账户，可用于看门诊、到定点药店买药。
医疗保险关系到我们住院治疗时，医药费的报销。退休前，每月都要缴纳，这个月停缴，次月就失效。如果停缴超过3个月，再缴费要等待6个月，才能生效。
医保的最低年限一般为20-30年，部分城市为15年。如果退休时，年限未达到，可以一次性补缴。
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3.失业保险
按工资申报基数，公司交0.6%，个人交0.4%。因非本人意愿中断就业，可按月领取失业金，同时个人医保由失业保险基金出钱缴纳。个人辞职，不可以领取失业金。
另外，要领取失业金，必须在本单位缴纳社保满1年。比如小王在上一家公司干了3年，到现在这家公司干了3个月，被公司辞退。虽然总的社保交了3年又3个月，但是在现单位缴费年限未满1年，所以小王不能领到失业金。
4.工伤保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。主要用于发生工伤(包括职业病)后的医疗费报销和生活补助。
申报工伤，没有缴费年限的限制，但是要经过劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定。如果对工伤鉴定有异议，可以在1年内申请复查鉴定。
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5.生育保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。生育保险用于生育孩子的医疗费报销，和休产假时的生育津贴。
要享受生育津贴，必须符合当地对社保缴纳时限的规定，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。
另外，生育险不分性别和年龄，按人头征收。如果女方不符合申报时限要求而男方符合，可由男方申报医药费，但没有生育津贴。
6.公积金
公积金是为了保障劳动者住房权益而设立的，一般按工资申报基数的12%-24%，员工出一半，公司出一半。
公积金主要用于个人买房、装修、租房、大病医疗。如果在职时都没有用到，可以在退休时一次性取出。
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7.企业年金
企业年金是对目前养老制度的一种补充，是由企业和员工自主建立的。和公积金一样，公司交一半，个人交一半，由指定机构代为保管。退休时，可以一次性取出，也可以按月领取。
各种称呼之间什么区别?
五险和三险
其实五险和三险是同一件事。五险是法律规定强制缴纳的，不能说我只交养老保险，不交医保，五险必须一起缴纳。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳，所以对于公司来说，交的是五险，对于个人来说，交的是三险。
换个角度说，五险和三险是社保的两面，从权益来说是五险，从个人交的钱来说是三险。
一金和两金
一金专指住房公积金，因为公积金是由《住房公积金管理条例》强制缴存的。而两金指公积金和企业年金，其中企业年金是由企业和员工在自愿民主的前提下，自发建立的。
