现在很多大型企业为了能够吸引和留住人才，除了发放工资外，还会提供其他的福利，比如在缴纳五险一金的基础上增加企业年金，企业年金是一种补充性养老保险，跟我们缴纳的基本养老保险是有一定区别的，那么企业年金和养老保险的区别有哪些呢?
企业年金和养老保险的区别有哪些？
1、实施主体不同
养老保险是政府通过立法方式强制实施的，并由政府有关机构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，政府一般对企业年金不直接承担责任，政府对企业年金的作用主要 体现在立法、税收和监管等方面。
2、保障目标不同
基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低;而企业年金是为了提高职工退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。
3、缴费方式不同
基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由政府统一规定，并强制实施;而企业年金的缴费方式和缴费标准则由企业和职工自行决定，自愿建立。
4、筹资方式不同
基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障;而企业年金采取个人 账户完全积累方式，实行个人保障。
5、运作模式不同
基本养老保险由政府社保机构统一管理运作;而企业年金则是采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。
6、支付保证不同
基本养老保险由政府通过立法强制实施，因此财政对基本养老金的最终支付给予担保;而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险。
企业年金属于非强制性的保险，员工可以自愿参加，企业年金缴费由企业和员工共同承担，缴纳多少也是企业和员工自己来决定的，总的来说，企业年金交的多，领的也是越多，当然企业年金的缴纳也是有上限的，企业和员工缴费总额不得超过员工工资的12%，职工缴纳不超过工资总额的4%，企业补贴不超过工资总额的8%。
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