随着国家社保制度日趋完善，现在人们在应聘工作的时候都会比较关注工作单位是否交社保，有些单位对应聘人员会有试用期的设置，很多人并不知道试用期是否应该缴纳社保，那么，试用期缴纳社保吗?试用期不缴纳社保怎么办?
试用期缴纳社保吗
一、试用期缴纳社保吗
试用期应该缴纳社保，因为只要劳动合同成立就要缴纳社保，试用期就被包括在劳动合同期限内，所以试用期应当缴纳社保。
根据有关法律的规定，在劳动合同条款之内约定的试用期属于履行劳动合同约定的期限，在试用期内单位应该缴纳社保，而口头约定的试用期法律是不予认可的，虽然有很多单位在口头约定试用期内不缴纳社保，其实是用人单位妄图逃避法定义务的一种违法行为，因为社保是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性社会福利制度，不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜。
二、试用期不缴纳社保怎么办
试用期不缴纳社保可以投诉、举报，或者起诉。
试用期不缴纳社保，对于用人单位来说是一种违规行为，员工可以要求单位交纳社保，如果单位拒不缴纳，个人可以向当地的社保征收部门进行投诉、举报，也可以依法向当地的法院提起诉讼，要求用人单位依法交纳社保。
试用期缴纳社保是员工个人的合法权益，试用期不缴纳社保就是单位侵犯了员工的合法权益，作为员工一定要使用法律武器保护自己的合法权益不受侵犯。
三、试用期缴纳社保的缴费基数是多少
试用期缴纳社保的缴费基数是试用期员工的第一个月工资金额，试用期员工第一个月的工资就是试用期交纳社保的缴费基数。
试用期缴纳社保的缴费基数一般是按照员工试用期内第一个月工资进行交纳社保费用，试用期缴费社保是根据缴费基数按照一定的比例缴费，其中养老保险的缴费比例是单位缴20%,个人缴8%，医疗保险的缴费比例是单位缴10%，个人缴2%，失业保险的缴费比例是单位缴1.5%，个人缴0.5%，工伤保险是单位缴1%，个人不交，商业保险是单位缴0.8%,个人不交。
以上就是试用期缴纳社保吗的有关内容介绍，试用期应该缴纳社保，如果试用期不缴纳社保，个人可以投诉、举报、起诉，维护自己的合法权益。
