对于绝大多数职场人来说，“五险一金”都不陌生，因为他们是强制需要各用人单位为员工缴纳的。
所谓的六险二金，就是在五险一金的基础上，再加一险：补充医疗保险，及一金：补充公积金。
什么是“五险一金”
根据我这么多年HR职业生涯的经验来看，还有相当大一部分职场人，是说不清楚“五险一金”到底指“哪五险”、“哪一金”，因此，我先来简单说说“五险一金”：
“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，它们各自的功能从名称上都可以猜得出：
缴纳养老保险，可以让我们在退休之后，能够按月领取到养老金；
缴纳医疗保险，可以让我们在生病时能够获得医疗费用的报销，缴纳到一定年限，可以享受终身医疗费用的报销，不过，一般会有起报点，低于一定金额的需要自行承担；
工伤、失业和生育保险，都是需要在劳动者有对应事实的时候，才会享有的一种保障，其中，需要特别注意的两点是：
第一，主动辞职未就业是没法申请领取失业金的；
第二，男性、女性员工都需要缴纳生育保险，男性缴纳的生育保险，在妻子没有生育保险的情况下，可以申请享受生育津贴福利。
养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同按照当地规定的比例缴纳，工伤保险和生育保险则由单位缴纳，每个地方在比例上会有一定的区别。
“五险一金”里的“一金”，是指住房公积金，在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款，由公司和个人按相同比例缴纳，各地比例也不同。
什么是补充医疗保险和补充公积金
先说补充医疗保险。前面我们说了，“五险一金”里的医疗保险，有一定金额的起付标准，在规定的金额以下，就没法报销，同时，报销比例也比较低。
为了减轻员工的医疗负担，有些公司会为员工购买商业性质的补充医疗保险，商业性质的补充医疗保险，有些不设置起付金额，而且报销比例更高。
补充公积金，则是在国家强制的住房公积金之外，额外设置的补充公积金，一般设置补充公积金的，绝大多数是体制内的高福利单位。
补充医疗保险和补充公积金，都属于单位自愿设置的福利项目，非强制。
关于“六险二金”的另一种说法
关于“六险二金”，还有另外一种说法，即“六险二金”是指“五险一金”之外，再加一险：补充医疗保险，及一金：企业年金。
除此以外，还有将企业年金算在保险里，补充公积金也算上，加上补充医疗保险和“五险一金”，一起叫“七险二金”的说法。
企业年金虽然名称带个“金”，但本质上，企业年金是一种补充养老保险，也可以算是保险的一种。
企业年金也是单位和个人都需要缴纳的，一般情况下，用人单位缴纳8%，个人缴纳4%比较常见，缴纳了企业年金的员工，退休之后可以领到双份养老金。
不过，一般情况下，也是比较少的体制内单位才有这样的福利待遇。
众所周知，我国就业率一直很高，不久前在京发布的《2022社会蓝皮书》数据显示，截至2021年9月，我国新增就业人口数量已达1045万人，目前完成全年目标的95%。从分析可以得知，2021年我国就业人口数量规模已超过预期，而这其中，高校毕业生占了较大的比例。
无论是刚进入社会的高校毕业生，还是混迹许久的闲鱼打工人，在找工作的时候很多人都会建议你找可以购买“五险一金”的公司。虽然这句话已经听得耳朵起茧了，但并不是每个人都能找到可以为员工购买“五险一金”的公司，因为这种待遇只有国企或者事业单位才有。
根据最新消息，现在有些单位把“五险一金”改成了“六险二金”。那么，这“六险二金”又包括什么呢？虽然我们大多数人还没享受到“五险一金”的待遇，但这并不妨碍我们去了解这个“六险二金”。现在，我们一起看看吧！
五险一金及作用
虽然很多人都听说过“五险一金”，但对于它了解得不太详细，现在我们说一说。五险一金，其实就是五险加上住房公积金。五险其实就是我们常说的社保，它包含养老保险以及养老保险等五项社会保险，我们入职后公司所购买的，就是这五险。
住房公积金一般用于购房时支付，这样可以省下很多钱。其实按照相关规定，五险一金都是国家强制必须缴纳的，但因为住房公积金缴纳基数比较高，所以很多公司不会为员工购买，这种情况在那些私营企业里最为常见。
我们知道，社保除了公司代为缴纳以外，如果遇上辞职或者失业这种情况，我们自己也可以缴纳社保。只不过唯一的区别就是，我们自己缴纳五险要比公司代为缴纳要高出许多，所以很不划算。但住房公积金是不能个人缴纳的，只有公司或者单位代为缴纳。
六险二金及作用
所谓的“六险二金”，其实就比“五险一金”多出了企业年金以及补充医疗保险，这多出来的“一险一金”遵循自愿缴费原则。意思就是，我们只有自愿缴费才能获得这方面的福利，不缴费的话就没有。
以企业年金为例，它是相对养老保险而言的，即养老金之外可以取得的另外一笔钱。比如说，如果一位员工在企业工作满足一定年限，并同时自愿按基数缴纳年金，那么这名员工在退休后，可以得到另外一笔退休金。
以补充医疗保险为例，它是相对医疗保险而言的，我们在自愿缴纳费用之后，可以享受诸如商业医疗保险等这些其他保险。所以说，如果入职的公司可以购买“六险二金”，那对于打工人来说，确实是不错的待遇。
哪些单位缴纳六险二金
我们前面提到过，并非每个人都能享受“五险一金”的待遇，就更别提“六险二金”了。那么，如果单位能够给员工购买“六险二金”，这类单位该拥有什么样的实力呢？
首先我们知道，如果能够支付“六险二金”，这个公司一定具有很雄厚的实力。一般来说，在我国能够拥有这般实力的企业，只能是国企。因为国企本身就有钱，而且国家会给予国企员工各种补贴，所以在缴纳费用上是没有问题的。
除此之外，就是事业单位了。我们常常看到事业单位招聘的信息，几乎每个事业单位招聘都会写明缴纳“五险一金”，所以事业单位把“五险一金”改成“六险二金”不足为奇。同时，还可以购买“六险二金”的企业还有外企。毕竟能够在中国开公司的企业，实力自然也不在话下。
总的来说，如果我们想享受“六险二金”的福利，那么自己得有相当的实力。因为这些能够买得起“六险二金”的大企业或事业单位，门槛自然也会高，所以对于员工的标准自然会提高，这也就是为啥许多人拼命努力为了进国企，或者是国家事业单位的原因了。
作为一名打工人，我们在找工作的时候一定要注意相关福利问题，虽然不能享受“五险一金”或者“六险二金”，但五险我们一定要让公司缴纳。
