【前言】养老保险缴费基数上限为上年度工月平均薪酬的300%，下限为上年本市员工月平均薪酬的60%。养老保险缴费基数规模为:上年本市员工月平均薪酬的60%≤养老保险缴费基数≤上年度工月平均薪酬的300%。
养老保险缴费基数怎样算的
养老保险每月的缴费基数与上年度员工年平均薪酬12(月)有关。
【举个例子】：假如上年度员工月均匀薪酬为3000元
老张的薪酬是4000元，那么老张养老保险的缴费基数就是4000元，依照8%的份额算，那么老张就应该缴费320元。
老王的薪酬是10000元，那么老王养老保险的缴费基数应该是3000元的3倍就是9000，超过的1000元不计为缴费基数，依照8%的份额核算，老王应该交纳720元。
小李的薪酬是1500元，是低于社会均匀月薪酬的60%，那么小李的养老保险缴费基数就以3000元的60%核算，也就是1800元。依照8%的份额核算，小李应该交纳144元。
养老保险的上限和下限是多少
养老保险缴费基数的上限为：如果员工的薪酬收入超过了上年度在岗员工月均匀薪酬的三倍，那么超过的部分不计入缴费基数。
养老保险缴费基数的下限为：如果员工的薪酬收入低于上年度在岗员工月均匀薪酬的60%，那么就依照上年度在岗员工月均匀薪酬的60%作为缴费基数。
简单来说，养老保险缴费基数范围为:上年本市员工月均匀薪酬的60%≤养老保险缴费基数≤上年度工月均匀薪酬的300%。
养老金基数与养老金的关系
养老金是由根底养老金和个人账户养老金组成的。缴费基数越高，核算根底养老金的相关参数“平均薪酬指数”越高，相应的根底养老金也越高；个人账户是由历年缴费逐步堆集起来的，个人账户累计储存额是核算养老金的组成部分，员工依照本人缴费薪酬的8%缴费，这部分份额是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，依照份额划入到个人账户的金额就越多，堆集下来的储存额也越多，养老金也就越高；反之养老金就低。
养老保险的缴费基数，是不是越高就越好？
咱们说养老保险的缴费基数越高，那么咱们所参保的费用也就相对应的越高，实际上养老保险的一个准则就是多缴多得，长缴多得这样的准则，如果说养老保险的缴费基数越高，那么也就意味着咱们所交纳的费用就会变得更高，那么实际上你交纳的费用变得更高的话，对于你往后所能够取得的养老金待遇，也就会相应的有所提高。
所以说从客观角度来理解这个问题，养老保险的缴费基数越高对自己来说肯定是越好的，但是有一个问题咱们不能忽略，就是咱们所交纳的费用也会有所相应的提高，尤其是依照灵活工作人员来参保，自己养老保险的个人，由于这样的话本身灵敏工作人员，是全额来参保自己养老保险的费用，所以说他们的缴费压力势必会有所提高。实际上咱们养老保险的缴费基数，即每一年如果比较关心养老保险的个人，几乎都可以发现，每一年养老保险的缴费基数都是依照7%~10%的份额来进行递增。每一年咱们所交纳的养老保险的费用也相对是有所增加的，即便你是企业在职员工，那么实际上，在每年调整社保缴费基数的同时，你的社保缴费都会是有所增加的一个状态。
