对于在职人员来说，都是需要缴纳社保五险的，包括了医疗、工伤、养老、失业、生育保险，为我们的就业人群提供最基本的保障福利，那么你知道参保五险我们需要交多少钱吗?怎么样才能享受到终身社保五险待遇，五险交满15年能领多少呢?来看看文章的专题解答。
一、五险要交多少钱
五险，就是社保的五大险种，是有强制性的参保要求的，费用水平由单位个人和公司共同承担，个人需承担的费用包括了养老保险、医疗保险和失业保险。
不同职员所在地区不同，五险的缴费水平是不一样的，对于经济发展更好的地区社保的缴费基数水平更高，是当地职工的月均薪资的60%-300%范围内的。以杭州地区为例，我们按照最低的缴费标准来看，五险的月度缴纳费用在五六百的水平。
二、享受社保待遇的条件
享受社保待遇的条件可以分为两种情况，对于医疗保险和养老保险的要求是不同的：
1、医疗保险，我们连续交费是可以在连续享受医疗报销权益的，在达到退休年龄时，男性满足累计缴费25年;女性满足累计缴费20年的情况下，可以在退休后免缴费享受终身医保待遇;
2、养老保险，同样在达到法定退休年龄时，满足累计缴费超过了15年的基础要求，可以享受终身养老待遇，每月领取养老保险金，获得越久领取额度越高。
三、五险交满15年能领多少
五险交满15年的情况下，我们办理了退休手续就可以享受终身养老待遇，具体的领取额度的计算方式如下：
月发养老保险金=基础养老金+个人账户养老保险金，其中：
1、基础养老金=(当地的上年度平均月薪水平+个人的月均薪资*缴费指数)/2*1%*累计缴费年限;
2、个人账户养老保险金=个人账户的累计额度/计发月数，以男性退休为例。60周岁的计发月数为139.
二者之和就是我们未来能领取到的养老保险金额度，缴费年限越长，额度越高的领取额度也更高。
以上就是全文整理的关于五险交满15年能领多少的相关内容，对于企业职员来说，是有强制缴纳社保五险的义务的，参保费用由所在公司和职工本人共同承担，交满15年的情况下可以享受终身养老待遇，领取养老金的额度分享如上，希望能为您答疑解惑。
