对于现在的公司来说，是必须按照国家的要求给员工缴纳社保的，否则公司会受到一定的惩罚，有很多公司可能会存在忘记给员工缴纳社保的情况，因此就会需要去给员工补缴，那么公司如何补缴社保呢?大家如果有类似疑问的话，就跟着小编一起来了解一下吧。
一、公司如何补缴社保
对于三个月以内的社保补缴来说，公司可以自己去社保缴纳子系统当中进行补缴。其实公司每个月都会在社保系统当中去申报，所以如果大家有补缴社保的需求，也可以直接在这个系统当中，把员工的相关信息录入进去，然后按照页面的提示去缴纳罚款然后就补缴完成了。
但是对于三个月以上的社保补缴，公司就只能够自己携带着相关的资料去线下的社保机构提交申请并且缴费了，而且有的时候如果没有满足补缴的条件的话，可能会无法补缴成功。
二、公司社保缴纳的比例是多少
公司缴纳的比例会根据险种的不同而有所不同。
1、养老保险：养老保险是可以缴纳28%的，其中有20%是由公司承担的，而员工个人只需要承担8%。
2、医疗保险：公司需要承担的医疗保险费用是12%，员工自己需要承担的是2%。
3、生育保险和工伤保险都是由公司来进行缴纳的。
4、失业保险的缴费比例是公司承担1%，员工个人承担0.5%。
三、社保要交多少年
根据我国社保法的规定，社保必须交满15年，这样员工在退休以后才能够领取到退休金，如果缴纳的时间不满15年，就只能够去申请补缴或者是申请延迟退休。
总之社保交的时间越长，退休以后能够领到的钱当然也就会更多，所以大家尽量要把社保按照规定每年都交上，这样我们的退休生活才会有所保障，不用担心收入方面的问题。
关于公司如何补缴社保的内容，就跟大家分享到这里了，如果大家对于公司补缴社保存在疑问，可以关注财边网。
