目前企业职工缴纳的五险中包括生育保险，许多职工在生育期间会申请生育保险的待遇，不仅可以报销生产的医疗费用，也可以在休产假期间享受剩余津贴，那么生育保险和生育津贴是一会事吗?职工具体在什么场景下可以申请领取呢?
生育津贴和生育保险是一回事吗?
不是。生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是生育保险中的一部分，企业为职工缴纳了生育保险后，职工在生育期间可以享受生育医疗待遇和生育津贴。 也就是说，生育保险是一项社会保险制度，是社会保险中一种险种类型，而生育津贴是一项生育保险待遇。
生育津贴和生育保险有什么区别?
【1】 定义上
生育保险：主要是指国家或者社会对生育的职工给予必要的医疗保险和经济补偿的社会保险制度。职工在缴纳了生育保险满一年的话，在生育的时候就能享受到生育医疗费用报销和生育津贴、产假等待遇。
生育津贴：按照国家法律法规规定的对职业妇女因为生育而离开工作岗位期间给付的生活费。
【2】 保障范围
生育保险：生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费用和国家或当地规定的其他费用。
生育津贴：在女职工怀孕休产假期间给他们提供的基本生活补贴，女职工在生育完成之后3个月内可以向有关部门申请领取生育津贴。
生育津贴计算方式为：生育津贴=单位上一年度在岗职工月平均工资/30天*产假天数。
【3】 领取方式上
生育医疗费用：可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销;
生育津贴：生育津贴是一种基本医疗保险基金给付的补助，不能直接领取，需要公司申报之后，通过公司以发放“产假工资”的形式去打到本人的银行卡。
需要注意的是，生育津贴，只有是缴纳了社保、并且没有断保的企业职工可以领取，如果是全职妈妈的话，只能申请生育保险，报销孕产检期间的费用，也是可以省下一笔费用。
