按照规定，我们入职之后，单位应该为我们及时缴纳社保，但是对于公司来说，为职工缴纳社保的成本比较高，所以经常会要求职工签署资源放弃社保的协议书，那么自愿放弃社保协议书有法律效力吗？我们还能要求公司进行赔偿吗？
没有，根据规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。
所以说，即使我们签署了自愿放弃社保协议书，也是没有效的，用人单位还是应该为我们缴纳社保，但是签了这份协议，对我们依旧是有影响的。
比如，如果我们无法举证我们并非自愿签署或者是被胁迫签署的协议，那么就视为自愿承诺放弃缴纳社会保险费，这也就被视为放弃了在解除劳动合同时劳动者依法享有的经济补偿金的权利，所以如果我们要求经济赔偿一般都是没有的，但能让其补缴社保。
社保对于我们来说，是极为重要的一项福利待遇，而且关系着我们各项养老、医疗等保障，需要我们注意维护自身的权益。如果说，用人单位不给我们缴纳社保，就会有以下几方面的影响。
【1】未来养老：由于我们的养老金需要累计缴满15年及以上，所以长时间不缴或中断，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年，就无法办理领取养老金手续，还需继续延长缴费至满规定年限后才能办理。
而且养老金多少与缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等因素都有关。所以，中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。
【2】失业保险金领取条件之一是：已参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满一年。若用人单位未缴纳失业保险，会影响职工领取失业保险金。
【3】生育保险和失业保险一样，也是需要缴纳一年才能使用。
